資料圖。圖片來源：視覺中國(guó)

在世界各國(guó)，男女職員在工作中同工不同酬的現(xiàn)象并沒有消失，反而愈演愈烈?？s小女性員工和男性員工的待遇差距，不僅是一句口號(hào)，紐約最近就采用了立法的方式，試圖讓這一努力更有成效。

在紐約，如果有雇主在招聘的時(shí)候問詢求職者過去的薪水將是違法行為。

紐約市長(zhǎng)白思豪（Bill de Blasio）于當(dāng)?shù)貢r(shí)間4日簽署一項(xiàng)法案，該法案認(rèn)為那些在招聘過程中問詢或者打聽求職者現(xiàn)在及過去薪水的行為是非法的。

該法案旨在縮小性別收入差距，根據(jù)美國(guó)人口統(tǒng)計(jì)局去年的數(shù)據(jù)，美國(guó)性別收入差距問題嚴(yán)重，2015年女性收入只有男性的不足80%。白思豪在簽字儀式上說：“這是修復(fù)破碎歷史，是克服多年來的歧視。”

該法案將在今年10月正式生效。紐約是美國(guó)最大的勞動(dòng)力市場(chǎng)之一，現(xiàn)在開始紐約的雇主們需要重新調(diào)整他們的雇傭政策和策略。

紐約律師卡米尼蒂（Kathleen McLeod Caminiti）說，這將要求雇主們改變他們的求職申請(qǐng)，采用新的雇傭方法，重新考慮如何同期望的雇員討論薪水相關(guān)問題，例如重點(diǎn)討論期望值而非現(xiàn)在的薪水水平。

根據(jù)美國(guó)全國(guó)州議會(huì)聯(lián)合會(huì)，美國(guó)還有如加利福尼亞州、喬治亞州以及佛蒙特州等超過20個(gè)州正考慮類似的立法。除紐約市外，馬薩諸塞州和費(fèi)城也已經(jīng)存在相關(guān)法律。

該法案的支持者稱，雇主詢問求職者過去的薪水會(huì)加重收入性別差距問題。美國(guó)女性法律中心工作平等部門主管拉古（Maya Raghu）說，如果在為求職者開出薪水的時(shí)候根據(jù)過去的薪資水平，那么將令女性相較男性而言長(zhǎng)期處于不利位置。